實(shí)行計(jì)件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎
2005-11-17作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
單位實(shí)行計(jì)件工資后，職工休病假、產(chǎn)假、探親假的工資待遇問(wèn)題，勞動(dòng)部門有明確規(guī)定。
1995[463]號(hào)文件規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒(méi)有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇。但其水平要求在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)職工患病或因病負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)該是扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工休探親假時(shí)的工資待遇，在扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
1995[463]號(hào)文件規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇，在沒(méi)有新的規(guī)定之前，由企業(yè)確定其工資待遇。但其水平要求在扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)職工患病或因病負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)該是扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工休探親假時(shí)的工資待遇，在扣除各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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