關(guān)于最低工資構(gòu)成的解釋
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新出現(xiàn)的一些補(bǔ)貼項(xiàng)目（如住房補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）應(yīng)記入工資總額的規(guī)定，用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補(bǔ)貼屬工資總額的范疇。而按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》（國家勞動和社會保障部令21號）第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下三項(xiàng)后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1、延長工作時(shí)間的工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律法規(guī)和國家政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
因此，我局（深圳市勞動局）于2003年10月印制的《勞動業(yè)務(wù)手冊》中對最低工資組成部分的解答，應(yīng)按照2004年1月份的國家勞動和社會保障部令21號的規(guī)定予以修正：用人單位以貨幣形式支付給員工的住房和伙食補(bǔ)貼，在特區(qū)外，也應(yīng)作為最低工資的組成部分。
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