非全日制用工不是必須以小時(shí)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工是按照實(shí)際小時(shí)用工時(shí)間或?qū)嶋H用工量計(jì)算。工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資數(shù)額不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。下面由找法網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料，歡迎閱讀。

　　一、非全日制用工時(shí)間規(guī)定：

勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第六十九條

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第七十條

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　二、非全日制用工工資如何支付

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第72條

　　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

　　以上就是小編為您整理的關(guān)于“非全日制用工必須以小時(shí)算錢嗎”的詳細(xì)內(nèi)容，如果還有其他不懂的法律問題，歡迎咨詢離婚法律網(wǎng)律師！