相信大家對于高溫補(bǔ)貼是很熟悉的，其實(shí)，高溫補(bǔ)貼從字面上來看。就是指的是在強(qiáng)烈高溫天氣工作的勞動者所領(lǐng)取的福祉。這下，我相信人們不免會有這樣的疑問，溫度達(dá)到多少有高溫補(bǔ)貼呢？接下來，勞動法律網(wǎng)小編為大家介紹介紹溫度達(dá)到多少有高溫補(bǔ)貼這個(gè)問題，一起來了解一下吧。

　　一、什么是高溫津貼？

　　高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利？很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日報(bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。

　　二、溫度達(dá)到多少有高溫補(bǔ)貼

　　３３℃到３５℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。　衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達(dá)到３３℃，或在最高氣溫達(dá)３５℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的生命健康安全。　同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關(guān)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。如浙江省規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月１６０元。發(fā)放時(shí)間為６月至９月。“高溫費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)工人每月１６０元，非高溫作業(yè)工人１３０元，一般工作人員１１０元。日最高氣溫達(dá)到３５℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動者加班加點(diǎn)。　日最高氣溫達(dá)到３７℃以上４０℃以下時(shí)，用人單位當(dāng)日安排勞動者工作時(shí)間不得超過５小時(shí)，并暫停１２時(shí)－１６時(shí)高溫時(shí)段工作。　日最高氣溫達(dá)到４０℃以上，用人單位經(jīng)采取降溫措施仍不能使工作場所溫度低于３５℃的，當(dāng)日應(yīng)停止工作

　　三、可以享受高溫補(bǔ)貼的人

　　１、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到３３℃以下（不含３３℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

　　２、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過４個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；５個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　３、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　四、我國的高溫補(bǔ)貼一般有多少錢

　　高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月１５０元，非高溫作業(yè)人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)３３℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者；發(fā)放的時(shí)間從過去的７—９月，擴(kuò)大至６—１０月。也就是說，每年６—１０月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于３３℃，這期間也可拿到１００元／月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于３３℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿１５０元／月。

　　上文是對于溫度達(dá)到多少有高溫補(bǔ)貼這個(gè)問題的介紹。由國家規(guī)定可知，夏季溫度達(dá)到３０℃以及３５℃以上，便可以享受高溫補(bǔ)貼的福利了。但是，并不是溫度越高，我們享受的高溫補(bǔ)貼越多，這是由于政府為了保證人民健康，如果夏季的氣溫達(dá)到了４０℃，必須停止工作，保護(hù)大家安全。