工資問題相信是很多員工最為在意和關(guān)心的問題。那么，最低工資應(yīng)該怎么算？最低工資標準是什么？最低工資、有哪些計算方式？下面由勞動法律網(wǎng)小編為你解答有關(guān)最低工資的問題，希望對您有幫助。

　　一、確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素

　　確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

　　Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）

　　Ｍ最低工資標準；

　　Ｃ城鎮(zhèn)居民人均生活費用；

　　Ｓ職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

　　Ａ職工平均工資；

　　Ｕ失業(yè)率；

　　Ｅ經(jīng)濟發(fā)展水平；

　　ａ　調(diào)整因素。

　　二、確定最低工資標準的通用方法

　　１．比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

　　２．恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

　　以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。

　　舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為２１０元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為１．８７，最低食物費用為１２７元，恩格爾系數(shù)為０．６０４，平均工資為９００元。

　　１．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

　　月最低工資標準＝２１０×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（１）

　　２．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

　　月最低工資標準＝１２７÷０．６０４×１．８７＋ａ＝３９３＋ａ（元）　（２）

　　公式（１）與（２）中ａ的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍�人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。

　　另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的４０—６０％，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在３６０元—５４０元之間。

　　小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷２０．９２÷８）×（１＋單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕　×（１＋浮動系數(shù)）

　　浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

　　各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況合理確定月、小時最低工資標準。

　　上文已經(jīng)詳細的為您介紹了有關(guān)最低工資的有關(guān)知識，希望您在實際生活中可以正確的維護自身的合法權(quán)益。如果遇到自身的合法權(quán)益受到侵害的時候，一定要通過正確的法律途徑加以解決，也可以咨詢勞動法律網(wǎng)的律師。