不知道各位上班族在領取工資的時候有沒有注意自己的工資條，很多時候我們工資條上的工資都分為了兩部分，也就是基本工資和績效工資，金額比例也有所差異，大家知道二者分別指什么嗎？都受什么因素影響呢？下面就和勞動法律網小編一起學習下相關知識吧。

　　一、基本工資和績效工資含義

　　（一）基本工資含義

　　勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

　　（二）績效工資含義

　　績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Ｍｅｒｉｔ　ｐａｙ）或與評估掛鉤的工資。

　　用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。

　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

　　績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

　　二、基本工資和績效工資影響因素

　　（一）基本工資影響因素

　　確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。

　　在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。

　　（二）績效工資影響因素

　　１、績效工資要有具體的兌現日期并且要及時兌現，不能拖時間，例如，應該在每月的５日發的，就不要拖到６日，如果有特殊原因延遲的應該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創造了高效員工得到回報的環境，成為塑造企業文化的動力。

　　２、在績效指標合理的前提之下，我們主張“績效工資／固定工資”的比例應該加大。例如，可以是１００％，甚至１５０％，那時候，員工就會干勁沖天，更加努力的為公司創造財富了。

　　３、整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業務人員）有，有些人員沒有。應該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道并且會獎勵該員工。員工的績效是公司所有員工如果只有１％的利潤，也要分到每一個人。

　　４、在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，也是讓公司和員工發現問題和樹立成功實施信心的過程。

　　簡言之，基本工資和績效工資都屬于我們工資的分類并受到一定因素影響。基本工資主要受國家經濟發展水平的大環境影響，大家之間水平相差不大；而績效工資所受影響因素頗多，主要因素是個人能力，這也在很大程度上可以對員工工作起到激勵作用，促進公司發展。想了解更多相關知識您可以咨詢勞動法律網。