工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標志著職工參加工作時間長短的不同。但是，工齡工資的計算標準有哪些呢？相信很多人都不太了解，勞動法律網小編今天就為大家帶來“２０１８年最新工齡工資計算標準”一文，希望能對您有所幫助。

　　一、員工工齡工資的設定標準：

　　１、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥５０元整。

　　２、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥１００元整。

　　３、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥１５０元整。

　　４、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥１８０元整。

　　５、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥３０元整。累計十年封頂。

　　６、員工連續請假超過１５天或年內請假累計超過３０天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

　　７、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　８、試用期間不計算工齡。

　　二、員工工齡工資的計算方法（舉例說明）：

　　例：某員工于２００９年１１月份入職，那么該員工應于２０１０年１２月開始享受公司的工齡工資每月￥５０元整，于２０１１年１２月開始享受工齡工資每月￥１００元整，于２０１２年１２月開始享受工齡工資每月￥１５０元整，于２０１３年１２月開始享受工齡工資每月￥１８０元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥３０元整。

　　三、管理人員工齡工資的設定標準：

　　１、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為１００元錢。

　　２、在本公司連續工作滿一年的Ｂ級主管級人員每月工齡工資為￥１００元整。

　　３、在本公司連續工作滿一年的Ａ級主管級人員每月工齡工資為￥１５０元整。

　　４、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥２００元整。

　　５、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥２５０元整。

　　６、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥３００元整。

　　７、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加；滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥５０元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

　　８、試用期間不計算工齡。

　　９、連續請事假超過１５天或年內請事假累計超過３０天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

　　１０、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

　　１１、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

　　如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。法律的存在可以幫助我們更好的應對身邊的一些事情，如果你還有一些其他的想了解的知識，歡迎來勞動法律網找律師進行咨詢。