我國夏季溫度較高，特別是沿海和內陸的南方城市，氣溫最高的時候高達40度，酷暑難耐，在這樣的氣溫下，卻還仍然有一部分工作人員不得不堅持戶外勞動。針對這一現狀，國家規定給予一定的高溫補貼，那么這個高溫補貼人群包括哪些人呢？下面就由小編為您解答！

　　一、高溫補貼人群包括哪些

　　1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　二、高溫補貼人群如何發放相應補貼

　　勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

　　按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　以上就是小編為您整理的我國關于高溫補貼人群范圍的具體劃定及相應的不同標準，我國勞動法明確規定了高溫補貼不得列入最低工資中，也不得以其他方式來代替補貼費用。任何企業違反相關規定的，勞動者有權到相關部門維護自己的權利，爭取合法的報酬。