探親假是勞動者的福利，如果自己的直系親屬在外地的，那么自己是非常想念的，這時候法律規定當事人是可以一年里向用人單位申請探親假來探親的。在探親假期間，用人單位是需要如實發放工資的，那么，子女在國外是否享受探親假？下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　子女在國外能夠享受探親假

　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時間條件。工作滿一年。 3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。你這種情況不一定要以探親假的名義去看望孩子，因為不符合探親假的條件。你可以直接跟單位請假就是了，這種情況一般都會理解的，可憐天下父母心，人同此心，情同此理，直接請事假。

　　職工享有哪些個人假期

　　除勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第7條、第8條、第9條規定，懷孕的女職工根據醫生的要求，在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間；女職工產假為90天，其中產前假15天，產后假75天，難產的增加15天；女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘；女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資等。

　　單位能隨意辭退員工嗎

　　勞務派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《勞動合同法》第五十八條第二款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　以上就是小編為您整理的子女在國外是否享受探親假相關內容，根據法律規定，享受探親假是勞動者的法定權利，如果要向用人單位申請探親假的話，是需要直系親屬在外地的相關證明材料的，往返的路費是可以申請報銷的。