單位安排員工加班的，通常是占用了員工休息休假的時間，也可以說是對員工休息權的一種侵犯。為避免單位更加肆無忌憚的侵犯員工的這種權益，我國法律中對加班時間作出了限制。那到底法律對加班時間的限制是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解吧。

　　一、法律對加班時間的限制是怎樣的

　　我國法律保護勞動者的權利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?

　　1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。

　　2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。

　　3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。

　　4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　二、安排加班后加班費怎么計算

　　1、人事部每月結算一次加班費，部門經理在每月5日前將本部門上月的《部門加班明細表》交人事部。

　　2 、人事部將各部門的加班匯總整理后開具調休單或結算加班費。加班費和調休單于次月30日前發放。

　　3、 調休單由本人妥善保管，原則上于一年內用完，如因工作原因無法調休完畢可在人事部規定的時間內憑此單到人事部結算加班費，此單如有遺失不予補辦。

　　4、 單次加班時間不滿15分鐘，不予結算;滿15分鐘(含15分鐘)按半小時結算。

　　5 、加班費的計算

　　(1) 加班費按工資結構中的基本工資計算。

　　(2) 加班費的計算方法：

　　延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　在占用員工休息時間，要求其加班加點的，此時也要控制好加班的時間。具體法律中關于加班時間的限制要求平時安排加班不能超過1個小時，每個月累計加班時間不能超過36小時，要充分保障勞動者的休息時間。當然，在單位安排加班的情況下，員工也是有拒絕的權利的。但特殊情況下，則就無法拒絕了，不過此時可以依法要求支付加班費。