對于新入職的員工，用人單位一般都是會(huì)與其約定試用期的，但對試用期的期限一般是不能過長的，否則的話就會(huì)對勞動(dòng)者的利益造成損害。那具體來說試用期最長的期限是多久呢？

　　一、試用期最長的期限是多久

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定一定期限的考察期。我國《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動(dòng)合同法》將試用期按勞動(dòng)合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。可見，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不相一致。

　　二、試用期內(nèi)能否隨時(shí)辭退勞動(dòng)者

　　在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

　　(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

　　(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。這里的“說明理由”，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定必須采用書面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，對于用人單位依據(jù)上述(七)或(八)情形辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期最長的期限一般為6個(gè)月，而實(shí)際的試用期期限，需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行確定，但法律中規(guī)定用人單位只能與同一個(gè)勞動(dòng)者約定一次試用期。