9月13日，市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同等，特別明確“帶薪年假只能當(dāng)年休”系誤讀，完全可跨年度安排。

　　前八月?tīng)?zhēng)議案同比增兩成

　　市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，隨著近年來(lái)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，本市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)，非公企業(yè)尤為突出。

　　截至今年8月底，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5.6萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)20%，九成以上的爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè)。其中，87%的爭(zhēng)議訴求涉及勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等直接經(jīng)濟(jì)利益。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，此次公布的十大典型案例涉及企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化;用人單位與勞動(dòng)者不能約定勞動(dòng)合同解除條件;約定加班工資基數(shù)需合規(guī);服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限，用人單位可終止勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù);簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持;臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定;醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法;帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排;法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局。

　　帶薪年假可跨年度安排

　　市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員代愛(ài)民介紹，按照法律規(guī)定，帶薪年假可跨年度安排，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者的意愿統(tǒng)籌安排，而不是以勞動(dòng)者提出申請(qǐng)作為必要條件。

　　勞動(dòng)者未申請(qǐng)休假，不等于放棄。如果勞動(dòng)者因本人原因放棄休年假的，必須書(shū)面提出申請(qǐng)。“需要強(qiáng)調(diào)的是，必須是勞動(dòng)者本人原因，工作忙不能成為理由。”代愛(ài)民說(shuō)，這種情況下，用人單位可只支付其正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休假的補(bǔ)償。

　　如果勞動(dòng)者應(yīng)休而未休，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資的300%支付其未休假報(bào)酬。如果用人單位已經(jīng)支付了勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入，只需再按照未休假天數(shù)向其額外支付兩倍工資作為補(bǔ)償。

　　競(jìng)業(yè)限制用人單位維權(quán)增多

　　與以往不同，現(xiàn)在的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，不再只有職工當(dāng)“原告”，越來(lái)越多的用人單位也加入維權(quán)行列。

　　市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，案件集中在競(jìng)業(yè)限制中，即勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，與用人單位簽訂了《員工保密及競(jìng)業(yè)限制合同》，雙方約定在解除勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，職工不得到與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，或者自己開(kāi)發(fā)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù);而單位須在兩年內(nèi)按月為職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)有一些勞動(dòng)者“腳踏兩只船”，一邊拿著原單位的補(bǔ)償金，一邊到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，引起了原單位的不滿，提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

　　該負(fù)責(zé)人說(shuō)，從去年開(kāi)始已處理了二三十起此類(lèi)案件，在證據(jù)確鑿的情況下用人單位的勝訴率較高。

　　截至目前，全市共有14個(gè)區(qū)開(kāi)展了仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè);各級(jí)各類(lèi)調(diào)解組織調(diào)解案件1.9萬(wàn)件，調(diào)解成功案件1.2萬(wàn)件。