網(wǎng)友： 我是河北人，兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯(lián)人員，入職時(shí)單位與我簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。

　　今年10月中旬，我老家突然打來電話，說母親患重癥住院需要我去陪護(hù)。因我所在崗位不能長(zhǎng)期請(qǐng)假，我便申請(qǐng)辭職，領(lǐng)導(dǎo)也痛快地答應(yīng)了，我于10月15日辦理離職手續(xù)后離開了單位。

　　我的工資構(gòu)成是基本工資800元+薪級(jí)工資1000元+全勤獎(jiǎng)300元+績(jī)效考核，但近日領(lǐng)到 10月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有257.47元。我打電話給公司人事部門，他們說10月份我只上了8日至10日、12日至15日共計(jì)7天班，我當(dāng)月的工資是由 800元÷21.75×7天=257.47元計(jì)算得來的。我認(rèn)為十一國(guó)慶節(jié)放的6天假期也應(yīng)支付工資，但公司說放假期間我沒上班，不能支付工資。

　　請(qǐng)問：?jiǎn)挝贿@樣計(jì)算我離職當(dāng)月的工資符合法律規(guī)定嗎?

　　律師：您好，用人單位的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)向您支付工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)慶節(jié)假期期間，您與用人單位之間尚存在勞動(dòng)關(guān)系，您依法享有法定假期，并且有權(quán)按照法律規(guī)定享有這期間的工資待遇。

　　此外，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。由此來看，您供職的文化傳播公司按照月薪中的基本工資計(jì)算您的日薪，顯然是違反法律規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)按照您本人實(shí)際的月工資收入為基數(shù)來計(jì)算您的日薪。