楊某在新區(qū)某公司工作，最近他想休年假，他從網(wǎng)上查到按照工作十年計(jì)算，他本應(yīng)該休10天年假，但是公司人事部最后僅給他批了五天的年假，理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)闂钅巢≈匦菹⒘艘欢螘r(shí)間，不能累計(jì)計(jì)算工作時(shí)長(zhǎng)。

　　楊某告訴媒體，去年他得了一場(chǎng)重病，休息了四個(gè)多月，今年病情恢復(fù)后，他重新開(kāi)始工作，所以已經(jīng)累計(jì)工作了10年零3個(gè)月了。但是他向公司申請(qǐng)年假時(shí)，公司卻按照工作九年工齡為他計(jì)算年假，楊某對(duì)此并不認(rèn)可，他稱，無(wú)論自己是否中途休了病假，他工作的時(shí)間已經(jīng)達(dá)到了十年以上，因?yàn)椴〖贉p少了年假的天數(shù)，這不就等于減少了自己的工齡嗎？

　　解釋：《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中明確規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，由此看來(lái)勞動(dòng)者累計(jì)的工齡應(yīng)當(dāng)作為年假天數(shù)的計(jì)算基準(zhǔn)，病假不能影響楊某的年假天數(shù)，更不能因?yàn)檎?qǐng)了病假減少了楊某的工齡。

　　說(shuō)法：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”此條款明確解釋說(shuō)明職工的年休假計(jì)算為累計(jì)工作年限，既然楊某已經(jīng)累計(jì)工作了十多年了，他的年假理應(yīng)為10天。