國慶期間，媒體發(fā)現(xiàn)，還有不少人堅(jiān)守在工作崗位上。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2011 年廣西享受休假權(quán)利而未休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員為30%，到2014年占比僅為5%。媒體在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，我市仍有許多基層勞動(dòng)者并不清楚也不重視自己帶薪年休假的權(quán)利。

　　“我不太了解帶薪休假具體情況”

　　“我每天都準(zhǔn)時(shí)來這里開門，沒人跟我說過有帶薪休假這回事”，家住同安小區(qū)的李大爺已經(jīng)數(shù)十年如一日的每天早上來機(jī)關(guān)單位開門，他并不清楚有帶薪休假這回事。

　　羅小姐在通用超市從事銷售工作，媒體問到其是否享受過帶薪休假，羅小姐說道：“平時(shí)上班忙得不可開交，哪里還想著帶薪休假，我們這里的服務(wù)行業(yè)是多勞多得的，放假就意味著少收入，老板也不樂意。”

　　小黃是玉州區(qū)的一名基層公務(wù)員，說到帶薪休假，她嘆了口氣。她所在的單位崗位人員奇缺，她負(fù)責(zé)的窗口業(yè)務(wù)，只有她和同事兩個(gè)人，還分別負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)流程。她若是休假，另一個(gè)人就壓力很大，忙不過來。

　　媒體在采訪中發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者不了解帶薪休假的具體內(nèi)容，只是模糊知道概念，而知道帶薪休假的受訪者大多表示“休假難”。

　　據(jù)了解，2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假，但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！堵毠�帶薪年休假條例》實(shí)施距今已有7年，但仍有許多勞動(dòng)者并不清楚自己享有帶薪年休假的權(quán)益。

　　“帶薪休假在私企中難落實(shí)”

　　“就算跟公司要求休假，也會(huì)被推三阻四，休假了擔(dān)心工錢會(huì)被扣，帶薪休假簡(jiǎn)直想都不敢想呢”，在容縣一物業(yè)公司上班的陳小姐表示了自己的擔(dān)憂。

　　帶薪休假難落實(shí)主要集中體現(xiàn)在勞動(dòng)者不知情，知情者不爭(zhēng)取，私營企業(yè)尤為甚。據(jù)調(diào)查顯示在過去3年中，國有企業(yè)或國有獨(dú)資公司受訪者全部享受和部分享受帶薪休假達(dá)到92.0%，內(nèi)資私營企業(yè)達(dá)到73.2%，國有企業(yè)或國有獨(dú)資公司在貫徹落實(shí)國家制定的職工帶薪休假政策執(zhí)行較好，私營企業(yè)的年休假政策執(zhí)行力較弱。

　　媒體在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)基于成本控制的考慮，極力壓縮人工費(fèi)用支出，對(duì)年休假政策的執(zhí)行力也隨之減弱。而很多的員工擔(dān)心自己的休假或爭(zhēng)取休假會(huì)被解雇或者影響晉升，因此不愿或不敢去依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　當(dāng)勞動(dòng)者年休假的權(quán)益受到損害時(shí)，應(yīng)向用人單位主動(dòng)爭(zhēng)取自己帶薪年休假的權(quán)利，如爭(zhēng)取無果，可向勞動(dòng)用工所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴，讓當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理，如果因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，還可向當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。