核心內(nèi)容：自愿加班有加班費嗎？自愿加班能否索要加班工資？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容，供您參考。

　　【案情】

　　喬某是某外資公司的職員，與公司簽訂了一年期限的勞動合同，具體從事文員工作。雙方約定喬某每天工作8小時，每周40小時。喬某努力工作，任務(wù)未完成的，就在下班后自動加班完成。在工作過程中，喬某每天下班前都向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報當(dāng)日工作進(jìn)展，同時在郵件中說明任務(wù)需要加班完成。一年后，喬某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽，但要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄及每天工作匯報。

　　該案的焦點是：喬某為完成工作任務(wù)自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。”該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟�程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

　　另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。相關(guān)規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而是勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　本案中，公司雖然對喬某實行了計時工資制度，但喬某平時的延時加班不是由公司安排的，而是喬某自愿進(jìn)行的；公司對企業(yè)內(nèi)部加班有相應(yīng)的加班制度，喬某在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，喬某要求公司支付其自愿加班且未履行加班審批手續(xù)的延時加班工資缺乏依據(jù)。