核心內(nèi)容：眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生入職高峰期，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，簽訂勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)？如何保障自己試用期間的合法權(quán)益？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的案例進(jìn)行分析，供大家查看。

　　第一、試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)！

　　【案例】：某211高校畢業(yè)生小王參加了南京一家貿(mào)易公司的應(yīng)聘，但在簽訂正式的勞動(dòng)合同前，公司人事部門告知小王，公司與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為3個(gè)月，其間工資為2000元。3個(gè)月試用期滿后，公司才會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后工資為3000元/月。小王很疑惑，用人單位的做法是否合法？

　　【點(diǎn)評(píng)】：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該公司“3個(gè)月試用期滿后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。值得注意的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二、試用期內(nèi)無故被開除可獲賠償！

　　【案例】：今年6月，南京應(yīng)屆畢業(yè)生小李進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，公司與之簽訂了勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。但試用期剛過1個(gè)月，公司便無故與小李解除了合同。小李該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　【點(diǎn)評(píng)】：不少企業(yè)在試用期隨意開除員工，這樣的行為其實(shí)是違法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位需在充分證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后，方可解除勞動(dòng)合同。像小李公司這種無故開除員工的行為是違反相關(guān)法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三、入職30日內(nèi)單位須交社保！

　　【案例】：小馬是南京一所本三院校的學(xué)生，應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告訴他試用期過后轉(zhuǎn)正才給參加社保。小馬想知道，單位應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

　　【點(diǎn)評(píng)】：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。部分企業(yè)為降低成本，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

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