11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》(以下簡稱《保護條例》)，征求社會各界意見。征求意見稿最大的亮點是將女職工產假增至14周，并規定了相應的產假待遇。對于征求意見稿，不少女職工表示歡迎，不過也有許多女性表示擔憂。

　　張某是鄭州市某慈善機構的工作人員，28歲的她屬于晚婚晚育，按照規定本應享受半年的產假，可是只休了3個月，因為這是單位的“慣例”。“我們單位還算好的，民營企業的女職工哪有產假?更別提休夠98天了。問題不是規章和法律有多少，而是有多少得到了落實。”她說，就是擔心法律斗不過“私法”。

　　“此規定利于事業單位的女性，對于企業單位的女性是一種隱性的傷害，更多的人為了飯碗不愿意生兒育女。”曾在鄭州一家知名廣告公司拿著3500元月薪的王美，因為要生孩子無奈辭掉了工作，原因就是單位沒有產假。王美認為：“《保護條例》可能導致女性就業更困難。很少招女性，除了很有能力的。《保護條例》一公布，馬上會形成企業招聘新的潛規則，一些企業可以在招收女職工時設置一些門檻，或者設置一些附加條件，這樣女性就業更加困難。”

　　采訪中，也有許多未婚的女性擔心，《保護條例》中關于產假工資、生育和流產醫療費用的條款，可能導致用人單位對錄用適齡女性更加謹慎，特別是一些小型單位和企業，會擔心增加用人成本。她們希望國家能夠在《保護條例》中對產假待遇的落實進一步細化，例如強制休產假、產假和哺乳期間不得隨意辭退、產假工資應以自己上一年平均工資為標準發放等，使婦女權益更有保證。

　　從事人力資源管理工作的吳麗君表示，在快節奏的今天，許多企業認為女職工休產假會出現“缺人”，影響其生產經營。同時，由于對政策的不了解，認為支付女職工產假工資也是一筆不小的開支。其實參加了生育保險，女職工生育費用以及企業所說的產假工資(生育津貼)，都是從生育保險基金中支付的。只要國家對有利政策進行大力宣傳引導，那時單位拒招未婚未育的女性還會強烈嗎?

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