據(jù)報道，在青年節(jié)來臨之際，一份“五四青年節(jié)怎么過”的大型問卷調(diào)查顯示，超半數(shù)白領(lǐng)不知五月四日可放半天假。

　　青年節(jié)可放假半天的規(guī)定已實施三年，為什么竟有這么多人不知道?顯然是這個假并沒有被許多單位當(dāng)回事，根本就沒正兒八經(jīng)放過，年輕人自然不知曉了。

　　除了五四“半天假”并非法律的硬性規(guī)定外，筆者認(rèn)為還有一個重要原因，那就是許多單位沒法放。其一，從享受假期的人群看，年齡階段限制在14周歲到18周歲，可如果只放這個年齡段的人，那中小學(xué)，甚至是大學(xué)都面臨著無法安排作息的難題。因為肯定有一部分學(xué)生和教師不在這個年齡區(qū)間。還有企事業(yè)單位，特別是專業(yè)性強(qiáng)、分工很明確的單位，譬如高科技工廠的流水線，你放了上一道工序人的假，卻讓下一道工序的人上班，機(jī)器怎么運(yùn)轉(zhuǎn)?

　　其二，從放假時間看，僅僅放假半天，且又沒明確是放上午還是下午，這讓許多單位無法安排日常工作。

　　所以，筆者認(rèn)為，要想讓“五四”假不落空，放假辦法要改革。怎么改呢?一是變14周歲到18周歲享受假期為全民放假，現(xiàn)在人的壽命大幅延長，60歲也不算老，讓超齡者都來享受一下年輕人的待遇，和年輕人一同過節(jié)，一同關(guān)注年輕人的問題，有何不好?二是將“五四”假和“五一”小長假并到一起，統(tǒng)一放5月1日至5月4日上午，一共3天半，這樣各單位操作起來就方便多了，且“五四”很難被短路掉。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.lrnqfze.cn