從《勞動法》中的規(guī)定可以知道，要是用人單位安排員工在周末加班的話，之后同時又安排了加班的員工進(jìn)行調(diào)休的，那這樣的情況下單位可以不用支付加班工資。那在節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？對此，勞動法律網(wǎng)小編整理相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

　　１、對標(biāo)準(zhǔn)工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過１小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過３小時，每月延長工作時間不得超過３６小時。

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之１５０％的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的３００％的工資報酬。

　　２、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資１５０％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的３００％的工資報酬。

　　３、經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的３００％的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

　　二、單位可以隨意安排加班嗎

　　加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關(guān)規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強(qiáng)迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，且延長工作時間不得超過《勞動法》四十一條的規(guī)定：“一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時”。員工加班后，用人單位必須按照勞動合同約定或法定的工資發(fā)放時間，依據(jù)《勞動法》四十四條的規(guī)定支付勞動者不低于正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％－３００％的加班工資。

　　法律中不允許單位隨意安排員工加班，同時也賦予了員工拒絕單位加班要求的權(quán)利。而通常只有在周末安排加班可以進(jìn)行調(diào)休，如果是在法定節(jié)假日安排員工加班，而之后又進(jìn)行了調(diào)休的，這樣的情況下也是需要支付員工相應(yīng)的加班工資才行。