如今，很多單位都是執(zhí)行的八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，在這樣的情況下，要是勞動者在八小時之外，格外加班工作的話，那么單位就要支付超時加班工資。到底這個超時加班工資該怎么計算？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工時制下的超時加班工資

　�。保�計算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動法》第４４條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第４條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

　�。玻�計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自　２００８年１月３日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為�。玻保�７５。

　　具體計算公式為

　　月工資性收入÷　２１．７５÷８小時×加班小時數(shù)×１５０％（或者２００％或者３００％）

　　二、特殊情況下的加班工資

　�。保�計件工資也有加班費

　　計件工資的加班工資的計算。超過每天８小時每周超過４０小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了１００％的工資，但是沒有支付額外的５０％（或者１００％或者２００％），這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

　�。�，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

　　綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實行的。

　　綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

　　不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。

　　但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第（三）項（即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬）的規(guī)定支付職工的工資報酬。

　　看完上文的介紹后，相信你已經(jīng)知道超時加班并不只針對標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，計件制與綜合工作制等如果勞動者超時工作的話，那么單位也是要支付加班工資的。如果你所在的單位不按照規(guī)定支付你加班工資的話，可以來電尋求勞動法律網(wǎng)的專業(yè)律師的幫助。