加班不可怕。這是每一個參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班，可能是因為在規定的時間內沒有完成應當完成的工作任務，也可能因為遇到了臨時性、突發性的事情需要處理等，這樣的加班不可避免也無可厚非。但是，如果加班成了家常便飯，甚至成了公司的一項成文或者不成文的規章制度，就另當別論了。

　　最近有消息曝出，某互聯網企業以口頭傳達的方式要求全體員工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不會有任何形式的補貼。所謂的“996工作制”是指早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。消息一出迅速在互聯網上掀起一番激烈討論。事實上，實行類似制度的遠不止這一家企業。

　　制定規章制度是法律賦予用人單位的法定權利，《中華人民共和國勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。從上述法律條文的表述中，我們可以明確，企業可以制定本企業內部實行的任何規章制度，只要在法律允許的框架內。換言之，企業“有權”，但不可“任性”。

　　法律明確規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。而“996工作制”下的勞動者，除去午休時間，每天工作達十一個小時，每周的工作時間達到了六十六個小時，嚴重超過了法律規定的上限。

　　雖然法律規定部分企業可以不實行“八小時工作制”“四十四小時工時制”，但前提是經勞動行政部門批準。雖然《中華人民共和國勞動法》第四十二條還規定了延長工作時間不受限制的例外情形，即當發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。但是，該互聯網企業，其一沒有得到勞動行政部門的額外授權，其二所從事的互聯網信息服務也不在例外情形之列。

　　嚴重超時加班已然違法，不支付加班費更是錯上加錯。該公司試圖以“口頭通知”的形式來強制推行“996工作制”，難逃規避法律之嫌。對此，有業內人士指出，口頭通知也是公司管理的一種形式，不能因為它沒有正式行文，就否定了它產生的實際拘束力。一旦發生訴訟糾紛，勞動者只要能夠證明加班事實的存在，就可以依法提出訴求。

　　黨的十八屆四中全會通過了《關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，提出要依法懲處各類違法行為，加大關系群眾切身利益的重點領域執法力度。有關部門要把廣大勞動者的委屈放在心上，為弱勢的勞動者撐腰，讓踐踏法律者付出應有的代價，積極主動作為，加大執法力度，還勞動者一個風清氣正的就業環境。