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2017年又有哪些人的勞動(dòng)收入將提高?
2017-02-20作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  2017年,根據(jù)相關(guān)的政策文件,對(duì)于農(nóng)民、醫(yī)生以及政策規(guī)定的那七類的勞動(dòng)者的收入將會(huì)有所提高或增加,具體的有政策在哪些方面去提高他們的收入呢?請(qǐng)看下文。

  一、農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入會(huì)增加:

  1、2017年2月5日,2017中央一號(hào)文件發(fā)布,繼續(xù)鎖定“三農(nóng)”工作,把深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為新的歷史階段農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作主線。

  (1)文件明確,在充分保障農(nóng)戶宅基地用益物權(quán)、防止外部資本侵占控制的前提下,落實(shí)宅基地集體所有權(quán),維護(hù)農(nóng)戶依法取得的宅基地占有和使用權(quán),探索農(nóng)村集體組織以出租、合作等方式盤活利用空閑農(nóng)房及宅基地,增加農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入。

  (2)文件還提出,提高農(nóng)民工技能培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性;培養(yǎng)一批專業(yè)人才,扶持一批鄉(xiāng)村工匠;切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益,著力解決新生代、身患職業(yè)病等農(nóng)民工群體面臨的突出問題;支持進(jìn)城農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等。

  二、以下7類人收入要增加:

  國(guó)務(wù)院日前印發(fā)《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃》,對(duì)全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作進(jìn)行全面部署。其中提到,“十三五”期間,國(guó)家將開展“城鄉(xiāng)居民增收行動(dòng)”,以下的七類勞動(dòng)者其收入將從以下方面有所增收:

  1.技能人才增收行動(dòng):提升技能人才待遇,完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制。

  2.新型職業(yè)農(nóng)民增收行動(dòng):提高職業(yè)農(nóng)民增收能力,創(chuàng)造更多就業(yè)空間,拓展增收渠道。

  3.科研人員增收行動(dòng):保障合理的基本薪酬水平,落實(shí)中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理有關(guān)政策,發(fā)揮科研項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用。

  4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動(dòng):健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機(jī)制,打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。

  5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員增收行動(dòng):在國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度,采取多種方式探索完善中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。

  6.基層干部隊(duì)伍增收行動(dòng):完善基層干部隊(duì)伍薪酬制度;實(shí)現(xiàn)對(duì)不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵(lì)。

  7.有勞動(dòng)能力的困難群體增收行動(dòng):鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的困難群體提升人力資本,主動(dòng)參加生產(chǎn)勞動(dòng),通過自身努力增加收入。

   三、醫(yī)務(wù)人員薪酬水平將穩(wěn)步提高

  1、日前,經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,人社部、財(cái)政部、衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見》。

  (1)《指導(dǎo)意見》決定在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個(gè)綜合醫(yī)改試點(diǎn)省份各選擇3個(gè)市(州、區(qū)),除西藏外的其他省份各選擇1個(gè)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。從發(fā)文之日起開展試點(diǎn)工作,為期1年。未列入試點(diǎn)范圍的公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)城市和各縣(市)可先行探索制定公立醫(yī)院績(jī)效工資總量核定辦法。

  (2)《指導(dǎo)意見》主要內(nèi)容包括:優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu);合理確定公立醫(yī)院薪酬水平;推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革;落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán);健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

  綜上,小編認(rèn)為隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,收入不平衡已經(jīng)開始影響到社會(huì)和諧發(fā)展,所以國(guó)家頒布一系列的政策來平衡收入,縮小貧富差距,這對(duì)于現(xiàn)今的社會(huì)不失為一個(gè)有利政策。2017年,提高城鄉(xiāng)居民的勞動(dòng)收入是十分必要的。

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