核心內(nèi)容：河北省欠薪入罪具體標準是多少呢？明確認定拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”的具體標準為：拒不支付1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上；或拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額在5萬元以上。下文勞動法律網(wǎng)為您整理的相關信息。

　　河北省人社廳、省高級人民法院、省檢察院、省公安廳聯(lián)合發(fā)布《關于加強和規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送工作的意見》，明確認定拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”的具體標準為：拒不支付1名勞動者3個月以上勞動報酬且數(shù)額在8000元以上；或拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額在5萬元以上。

　　為了使欠薪案件的移送、立案、起訴、判決等環(huán)節(jié)更加順暢，河北省4部門出臺了《意見》，明確了行政執(zhí)法和刑事司法相銜接的有關事宜，使懲治嚴重欠薪違法行為的各項工作依據(jù)更為明確。

　　按照《意見》，勞動保障監(jiān)察人員在辦案過程中，一旦發(fā)現(xiàn)存在數(shù)額較大的兩種情形，將判定該案涉嫌犯罪，并撰寫《涉嫌犯罪案件情況調(diào)查報告》報本部門審批。人社部門負責人接到報告后，將在3日內(nèi)作出是否移送公安機關的決定；決定移送后，在24小時內(nèi)向同級公安機關移送；決定不移送，將不予批準的理由記錄在案。

　　以往，人社部門查處欠薪案件時，遇到“老板跑了”“欠薪者拿不出錢”等情況，往往會影響案件的查處進度。對此，《意見》明確，公安機關可提前介入，聯(lián)合調(diào)查取證。

　　人社部門在欠薪案件調(diào)查取證過程中，發(fā)現(xiàn)行為人存在5種情形之一，應立即提請公安機關開展聯(lián)合調(diào)查；公安機關應提前介入，依法調(diào)查行為人的銀行賬戶、房產(chǎn)、物產(chǎn)等資產(chǎn)狀況，依法控制行為人，并將調(diào)查取證結(jié)果及時向人社部門通報，確保案卷材料完整、準確。

　　這5種情形包括：行為人有能力支付而拒不支付勞動報酬，超出勞動保障監(jiān)察機構法定權限；行為人有轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、逃匿、銷毀證據(jù)等跡象；勞動保障監(jiān)察機構在調(diào)查取證過程中，遇到暴力阻撓、恐嚇或威脅等。

　　此外，《意見》還明確公安機關可直接受理對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的報案及投訴、舉報。對經(jīng)審查未經(jīng)人社部門或政府其他部門責令支付等處理的案件，公安機關應告知當事人向人社部門或其他部門投訴，并及時將相關案件材料移送人社部門或其他部門處理；對已經(jīng)政府有關部門責令支付等處理且達到立案標準的案件，公安機關應直接立案偵查。

　　據(jù)了解，河北省9成以上的欠薪案件發(fā)生在建筑領域，而建筑施工市場層層分包、違法轉(zhuǎn)包是產(chǎn)生欠薪的重要原因。目前，不具備用工主體資格的組織或個人發(fā)生欠薪問題較多，且缺少明晰的處理依據(jù)。為此，《意見》明確，在建筑施工領域，工程總承包企業(yè)和分包企業(yè)（即發(fā)包方），違法將工程轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個人（即承包方），發(fā)包方未足額向承包方撥付勞動報酬，人社部門把執(zhí)法文書下達給發(fā)包方；發(fā)包方已經(jīng)足額向承包方撥付勞動報酬，但承包方未向勞動者支付勞動報酬，人社部門把執(zhí)法文書下達給承包方，同時責令發(fā)包方督促承包方足額支付勞動報酬。如果承包方仍拒不執(zhí)行執(zhí)法文書明確的事項，將被移送公安機關立案偵查。

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