核心內(nèi)容：職工代表大會職權(quán)有哪些發(fā)展變化？《企業(yè)民主管理規(guī)定》確定的職權(quán)發(fā)展變化情況有突出知情權(quán)、細化建議權(quán)、落實選舉權(quán)，下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　《企業(yè)民主管理規(guī)定》將職權(quán)確定為五類，即知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。它們與《職代會條例》的五項職權(quán)基本一致，但又有所調(diào)整和充實。《規(guī)定》確定的職權(quán)發(fā)展變化情況如下：

　　第一是突出知情權(quán)。

　　知情是民主的必要前提，不了解企業(yè)的實際情況，職工代表大會無法作出任何有效的決定。隨著廠務(wù)公開制度的普及和深化，知情權(quán)也逐步規(guī)范化、制度化。而有些情況，職工代表大會知情就足夠了，如企業(yè)上年度的經(jīng)營業(yè)績。這些情況是客觀存在的，是無法改變的，知道實際情況即可。

　　第二是細化建議權(quán)。

　　雖然職工代表對職工代表大會知情權(quán)范圍內(nèi)的事情都可以提出意見和建議，但是建議權(quán)最重要的是對將要作出決定的事項實施有效的影響。因此，《規(guī)定》特別強調(diào)對企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，進行審議并提出意見和建議。

　　第三是落實選舉權(quán)。

　　原來職工代表大會的選舉權(quán)必須根據(jù)主管機關(guān)的部署，才可以民主推薦廠長人選或民主選舉廠長。但在實踐中鮮見這樣的選舉。所以，《規(guī)定》根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，明確職工代表大會由選舉職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員等權(quán)利。