核心內(nèi)容：安徽省公益性崗位工資是多少呢？安徽省發(fā)布了《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，將提高公益性崗位薪酬待遇。該辦法自2014年7月1日起實行。下文，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。

　　【公益性崗位下月“漲工資” 報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY】

　　03年以來，我省累計開發(fā)公益性崗位14萬多個，先后有45萬人次在公益性崗位就業(yè)。但是，在公益性崗位開發(fā)管理過程中，也出現(xiàn)了一些問題，如：工資待遇不高等。記者昨日從省人社廳獲悉，我省發(fā)布了《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，將提高公益性崗位薪酬待遇。該辦法自今年7月1日起實行。

　　【安置7類就業(yè)困難人員】

　　《辦法》明確規(guī)定，公益性崗位重點安置7類就業(yè)困難人員，具體包括：長期失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、失地（失林）人員、家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生、符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人、縣級以上人民政府和省人社廳確定納入就業(yè)援助對象范圍的其他人員。

　　公益性崗位則主要包括五類：基層非營利性社會管理和公共服務(wù)崗位；城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位；機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位；勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的托底性安置崗位；設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定納入公益性崗位范圍的其他崗位。

　　【什么是托底性公益性崗位呢】

　　簡單來說，就是就業(yè)門檻相對較低、就業(yè)空間相對較大，非常適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。特別是《辦法》規(guī)定，托底性安置崗位不得設(shè)置法律法規(guī)規(guī)定以外的限制性條件、提供托底性安置崗位的用人單位無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員，這就能確保有公益性崗位就業(yè)愿望的困難人員5個工作日能夠安排上崗。

　　據(jù)悉，今年我省將為就業(yè)困難人員提供5萬個公益性崗位。

　　【提高崗位待遇水平】

　　我省原來公益性崗位補貼政策規(guī)定，政府提供的崗位補貼加上用人單位支付的報酬加起來不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而現(xiàn)在，《辦法》規(guī)定，在用人單位依法支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇后，再分別給予個人崗位補貼和單位崗位補貼。其中，個人崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%；單位崗位補貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元；對吸納零就業(yè)家庭成員的，再給予用人單位每人1000元的一次性崗位補助。按照規(guī)定，公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

　　另外，為穩(wěn)定就業(yè)困難人員崗位，《辦法》還規(guī)定，公益性崗位補貼政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，再給予用人單位每人2000元的一次性補助。