2014年第一季度，市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件129件，涉及勞動(dòng)者179人。

　　從受理案件情況來(lái)看，集體爭(zhēng)議案件1件、涉及勞動(dòng)報(bào)酬案件1件、工傷保險(xiǎn)待遇案件17件、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系2件、解除勞動(dòng)合同105件、其他爭(zhēng)議類型4件。一季度共審結(jié)爭(zhēng)議案件113件(其中去年未審結(jié)案件9件)，結(jié)案率81%。其中調(diào)解結(jié)案52件、裁決結(jié)案60件、勞動(dòng)者撤訴1件。通過(guò)調(diào)解裁決維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益272.98萬(wàn)元。

　　從一季度受理案件類型來(lái)看，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議較多，占受理案件總數(shù)的81%。此類爭(zhēng)議案件增多的主要原因是：一是用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除過(guò)程中不遵守相關(guān)的法律法規(guī)，隨意解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象較為普遍，勞動(dòng)合同解除后相關(guān)待遇得不到落實(shí)。二是企業(yè)兼并重組整合力度加大，勞資雙方在變更勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)法達(dá)成協(xié)議而導(dǎo)致爭(zhēng)議不斷出現(xiàn)。三是在許多勞動(dòng)關(guān)系中，用工雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等方面沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，以口頭約定為依據(jù)，在實(shí)際用工中，極易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

　　鑒于勞動(dòng)用工不規(guī)范的情況，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門要進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范企業(yè)用工行為的監(jiān)督，從源頭上入手規(guī)范勞資關(guān)系;進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，拓寬勞動(dòng)爭(zhēng)議解決渠道，發(fā)揮好企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用;加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，多管齊下減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。