今天，在安徽省合肥市蜀山區科企社居委四樓會議室，兩張桌子和四把椅子便臨時搭起了勞動爭議“流動調解仲裁庭”。上午9點16分，一起勞動糾紛案在這里開庭。

　　申訴人夏某原是某酒店水電工，因在工作期間突然被辭退，要求酒店方給予加班費、年終獎等經濟補償，但遭到拒絕。于是，夏某申請了勞動仲裁。

　　“我在2011年5月至2012年5月期間，每天工作24小時。按加班費每天60元計算，應給我加班工資4320元。”夏某在開庭審理時，拿出了一張泛黃的簽到單，底氣十足地說。

　　夏某的“老東家”接過這張簽到單，翻看了一眼說，“我們有專門的簽到本，必須要負責人簽字。現在你拿一張紙來，我們是不會認同的。”

　　“你們的簽到本沒有我簽字，我也不能認同。”夏某昂起脖子，立即進行反駁。

　　經過一個多小時的審理，因雙方爭議較大，該案最終沒能達成調解。仲裁員庭后告訴記者，他們將積極找雙方協商，努力促成和解。

　　據了解，這是蜀山區“流動調解仲裁庭”首次開庭，也是該區勞動仲裁機構創新工作模式的一次有益嘗試。該區人社局勞動仲裁科科長陸云添告訴記者，這種新模式是把仲裁庭庭審的整個過程搬到社區、企業、群眾中去，對簡易案件，現場開庭審理調解;對較復雜的爭議案，適時就近開庭審理，改變原來坐等群眾上門、辦案周期長等狀況。

　　“原來群眾從申請勞動仲裁到開庭審理至少要跑四五趟，耗時一個月左右。如今有了流動仲裁庭，像這起案件從申請到開庭只用了短短一周時間。”陸云添說。

　　“流動仲裁庭”在群眾身邊公開審理全過程，還邀請群眾及企業參與聽庭，這不僅增加了仲裁的透明度和公信力，同時還以仲裁案件處理和以案釋法等鮮活方式，向勞動者和用人單位普及相關法律知識，實現法律效應和社會效應的有機結合，達到“解決一起勞動糾紛、教育一片群眾”的目的。

　　“雖然今天沒拿到錢，但這種開庭方式還是很好的。既公開，又方便，誰是誰非攤開來講，讓人很放心。”夏某說。

　　“‘流動仲裁庭’工作模式目前還處于探索階段，許多方面還不成熟，需要邊做邊總結邊完善。”陸云添告訴記者，該區下一步將把“流動仲裁庭”搬進一些企業數量多、人員成分復雜、勞動糾紛多發地，擴大其影響力，打造惠民服務新品牌。