【案例】2012年10月，田某離開打工的建筑公司，但是該公司至今還欠他部分工資。一年多的時(shí)間里，田某多次前往公司索要，始終沒有結(jié)果。于是，田某提起了勞動(dòng)爭議仲裁，但是仲裁委認(rèn)為已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。那么，田某能否獲得法律的保護(hù)?

　　【分析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為爭議發(fā)生時(shí)起一年。如果案件過了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)一般不會(huì)受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)。而且在我國，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以這種情況下，法院通常也不會(huì)受理勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議。但是，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。且從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。因此，本案中，田某在向法院提起民事訴訟時(shí)，如果能夠提交相關(guān)證據(jù)，證明其一直在與所在公司進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者尋求相關(guān)部門的救濟(jì)，則本案就沒有超過仲裁時(shí)效。