勞動(dòng)爭議系群體性事件易發(fā)領(lǐng)域，突出體現(xiàn)在農(nóng)民工討薪這塊。為及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、預(yù)防該類事件性質(zhì)惡化，2012年起，上海市徐匯區(qū)人民法院聯(lián)合工會(huì)、仲裁等多個(gè)部門建立預(yù)警聯(lián)動(dòng)機(jī)制，如今已初顯成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年1月至11月，該院處理的勞動(dòng)爭議群體性案件共計(jì)18起154件，2013年同期該項(xiàng)數(shù)據(jù)減少為8起68件，同比下降55.8%。

　　徐匯法院通過三項(xiàng)舉措推進(jìn)勞動(dòng)爭議群體性糾紛預(yù)警聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立：一是互通信息。法院、工會(huì)、仲裁等部門均設(shè)立專門聯(lián)絡(luò)員，一旦發(fā)現(xiàn)有重大突發(fā)或群體性勞動(dòng)糾紛，及時(shí)傳遞信息，以便各部門能在第一時(shí)間作出應(yīng)對(duì)。二是整合資源。在化解糾紛時(shí)邀請(qǐng)各方代表到場，發(fā)揮所長，曉之以法、動(dòng)之以情，促進(jìn)群體性勞動(dòng)爭議有效化解，在多部門的通力合作下，至今已有61起群體性糾紛在訴前成功化解。三是重點(diǎn)監(jiān)管。各部門對(duì)問題突出企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)管，引導(dǎo)其規(guī)范用工，從源頭減少群體性糾紛的產(chǎn)生。