一是強(qiáng)化組織建設(shè)。制定《關(guān)于加強(qiáng)各鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)的通知》文件，強(qiáng)化基層調(diào)解組織建設(shè)，落實(shí)各基層調(diào)解組織的工作措施和要求，規(guī)范調(diào)解程序，在全區(qū)11個(gè)街鎮(zhèn)建立了60余人的勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍，在工作中堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，努力把各類勞動(dòng)爭議化解在基層，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

　　二是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。年內(nèi)，分三批組織各街鎮(zhèn)調(diào)解員赴仲裁院觀摩學(xué)習(xí)，開展為期兩天的街鎮(zhèn)調(diào)解員集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)，召開季度勞動(dòng)爭議調(diào)解工作例會(huì)，及時(shí)通報(bào)分析全區(qū)勞資糾紛形勢，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高本區(qū)調(diào)解員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

　　三是強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)。會(huì)同華新鎮(zhèn)、香花橋街道試點(diǎn)推行勞動(dòng)爭議聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，在華新鎮(zhèn)建立了勞資糾紛村、鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)處置機(jī)制，在香花橋街道建立了街道、園區(qū)勞資糾紛處置協(xié)調(diào)機(jī)制，積極動(dòng)員工會(huì)、信訪、司法、綜治、招商等相關(guān)單位，共同推動(dòng)勞動(dòng)糾紛化解工作，形成了一個(gè)預(yù)防功能好、處理渠道多、執(zhí)行能力強(qiáng)、上下聯(lián)通、左右銜接的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，進(jìn)一步提高了基層調(diào)解工作的綜合處置能力。

　　截至目前，本區(qū)各街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織共受理勞動(dòng)爭議調(diào)解案件3549起，經(jīng)調(diào)解成功2994起，調(diào)解成功率84.4%，為勞動(dòng)者追索各類勞動(dòng)報(bào)酬等2796萬元，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。