新華網(wǎng)銀川10月9日電(記者 艾福梅)記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳了解到，寧夏將強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)今年年底30%以上的企業(yè)、商會(huì)(協(xié)會(huì))建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，2014年達(dá)到60%以上，到2015年實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

　　據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳巡視員李寧順介紹，寧夏各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件每年以10%的速度遞增，2010年以來(lái)平均每年受理的案件數(shù)也高達(dá)3000件。從勞動(dòng)人事爭(zhēng)議涉及的領(lǐng)域來(lái)看，95%的爭(zhēng)議案件為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，且95%的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè)。從仲裁機(jī)構(gòu)處理案件的結(jié)果來(lái)看，50%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議都是通過(guò)積極有效的調(diào)解得以化解的。

　　李寧順說(shuō)，除加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)外，寧夏還將加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范調(diào)解員的聘任、管理和使用，切實(shí)把公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定勞動(dòng)保障法律政策知識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力的人聘用為調(diào)解員。支持調(diào)解員從事調(diào)解活動(dòng)，對(duì)調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，按照正常出勤對(duì)待，將調(diào)解員的勞動(dòng)合同期限與聘期相對(duì)應(yīng)。示范企業(yè)要率先建立調(diào)解員辦案補(bǔ)助制度，從而調(diào)動(dòng)調(diào)解員的工作積極性。