潘錦)打官司難，打官司貴，遭遇勞動糾紛不想通過打官司維護(hù)權(quán)益的職工最近又有了好消息。近日，省直單位勞動人事爭議調(diào)解中心和湖南省勞動人事爭議仲裁院省直派出庭在省直單位困難職工幫扶中心揭牌成立，這意味著工會聯(lián)手人力資源和社會保障部門在維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上又邁出了新的一步。

　　省直工會負(fù)責(zé)人介紹，勞動人事爭議調(diào)解，是通過爭議雙方協(xié)商對話，自主解決糾紛的一種形式，工會組織依法參加這項工作，可以把矛盾化解在基層，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助勞動者實現(xiàn)體面勞動。

　　據(jù)了解，工會組織關(guān)系在省直工會的單位中，有中央駐長的，有省屬的，也有廳局直屬的;在職工文化素質(zhì)方面，有許多高學(xué)歷、高素質(zhì)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，也有不少勞務(wù)派遣工和農(nóng)民工;在用工類型上，有正式工也有合同制工，還有臨時工。勞動關(guān)系復(fù)雜，涉及勞動報酬、社會保險、勞動合同等方面的問題日益凸顯。

　　此次勞動人事爭議調(diào)解中心入駐工會，無疑是為了“端口前移”，使一些可能影響社會穩(wěn)定的勞動人事爭議糾紛消失在萌芽狀態(tài)中。這在全國尚屬前例。

　　那么，工會要怎樣才能不負(fù)眾望，處理好勞動人事爭議調(diào)解工作呢?

　　省直機(jī)關(guān)工委副書記、省直工會主席李愛武說，在調(diào)解理念上要正確處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)系，在調(diào)解力量上要正確處理好充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和注重資源整合的關(guān)系，在調(diào)解思路上要處理好超前防范和事后調(diào)解的關(guān)系。

　　沒有職工辛勤付出，企業(yè)就難以發(fā)展;沒有企業(yè)健康發(fā)展，職工合法利益也得不到保障。因此，工會在處理勞動人事爭議調(diào)解時，既要依法維權(quán)，為職工爭取應(yīng)得權(quán)益;也要科學(xué)維權(quán)，充分考慮企業(yè)實際情況。

　　在企業(yè)內(nèi)部，工會參與勞動人事爭議調(diào)解應(yīng)積極爭取主要領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人的重視與支持;在企業(yè)外部，工會要與人力資源和社會保障及司法部門緊密合作，形成合力，抓快、抓早、抓苗頭，建立起工會調(diào)解、仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解和人民調(diào)解無縫對接的制度，形成預(yù)警體系，有效排查人事爭議隱患，減少社會震蕩。

　　作者：潘錦來源湖南工人報