北部新區仲裁院“三步走”加強勞動爭議調解工作
2012-10-11作者：未知來源：社會保障局
今年以來，區仲裁院堅持“預防為主、基層為主，調解為主”的方針，“三步走”推進勞動爭議調解工作初見成效。截至9月中旬，共受理勞動爭議案件525件，已結案483件，結案率92%。其中調解113件，案外和解撤回申請137件，調撤率達52%，較去年同期上升20%。
堅持預防為主，大力推進基層調解組織建設。目前，轄區6個街道、20家大中型企業均已建立勞動爭議調解委員會，并做到四有：“有牌子、有印章、有專職調解員、有調解場所”。為切實加快推進基層調解員隊伍建設，通過專家授課、案件討論等方式累計培訓街道、企業專兼職調解員50余人次，為基層調解組織開展調解工作打下了堅實的基礎。
堅持基層為主，深入企業宣傳指導送法上門。共舉辦企業政策法規業務培訓2次，發放各類政策法規宣傳資料近800份，走訪調研企業用工管理情況4家，針對25家企業用工管理中存在的突出問題，制發仲裁建議書25份，有力地促進企業規范用工管理，從源頭上減少了勞動爭議的發生。
堅持調解為主，創新仲裁調解工作方式。對涉及農民工或重大集體勞動爭議案件開辟綠色通道，堅持快立、快審、快結，將調解工作貫穿辦案各個環節，努力做到多調少裁，能調不裁、快調慎裁，及時化解勞資糾紛，消除矛盾隱患。確保結案率始終保持在90%以上。
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