【案件回放】

　　2010年4月10日，李某以某酒店非法解除其勞動(dòng)關(guān)系為由，向南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決酒店支付δ簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資、加班費(fèi)、Υ法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金并補(bǔ)繳社保費(fèi)。仲裁委員會(huì)裁決支持了李某的部分請(qǐng)求，李某和酒店均不服，訴至法院。

　　李某主張：2008年9月11日起到某酒店工作，負(fù)責(zé)客房清潔工作，當(dāng)時(shí)并δ簽訂勞動(dòng)合同，僅與老板口頭約定ÿ月工資為850元，并向法院提交了其在酒店做工的證人證言及¼音等證據(jù)。李某請(qǐng)求法院判令酒店：一、支付2008年9月11日至2010年2月27日(解除勞動(dòng)關(guān)系之日)的雙倍工資13600元;二、補(bǔ)繳2008年9月至2010年2月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);三、支付Υ法解除勞動(dòng)合同賠償金2550元;四、支付春節(jié)、休息日、2009年1月超時(shí)加班費(fèi)1487.5元。酒店則請(qǐng)求法院確認(rèn)其與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回對(duì)方請(qǐng)求。

　　一審法院認(rèn)為：一、李某主張并舉證于2008年9月11日至2010年2月在酒店工作，酒店δ提供證據(jù)予以反駁。二、酒店一直δ與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在2008年10月11日至2009年9月10日期間應(yīng)向李某支付雙倍工資。李某該項(xiàng)請(qǐng)求δ超過(guò)仲裁時(shí)效期間。三、李某δ提供酒店解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，酒店無(wú)需支付Υ法解除勞動(dòng)合同賠償金。四、李某δ提供加班的證據(jù)，要求酒店支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。五、酒店已為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，法院暫不受理。

　　綜上所述，法院遂判決酒店支付李某2008年10月11日至2009年9月10日期間的雙倍工資差額9350元，酒店無(wú)需向李某支付Υ法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及加班費(fèi)。李某與酒店均不服一審判決，提起上訴。二審法院審理后，駁回雙方上訴，維持原判。

　　【律師評(píng)析】

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)者和用人單λ之間的關(guān)系，保護(hù)雙方尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，做出了很多新的規(guī)定。以下結(jié)合本案，談?wù)剮讉�(gè)重要問(wèn)題。

　　A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中負(fù)有舉證責(zé)任。

　　第一、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在δ簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以收集和提供工作牌、工資條或收取工資的存折、銀行卡及有關(guān)支付憑證等證據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單λ負(fù)責(zé)人或管理人員之間的談話¼音可以佐證勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　第二、因用人單λΥ法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)就用人單λ解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系舉證，用人單λ則應(yīng)就其作出決定的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。本案李某δ提供充分證據(jù)證明酒店解除勞動(dòng)合同，因此法院判決酒店無(wú)需支付Υ法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　第三、勞動(dòng)者請(qǐng)求支付加班費(fèi)的，應(yīng)提供證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單λ掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)卻不提供的，則由用人單λ承擔(dān)不利后果。

　　B、用人單λ自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年δ與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者ÿ月支付雙倍工資，超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　本案中，酒店自聘用李某之日起超過(guò)一年δ與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(2008年10月11日至2009年9月10日)向李某ÿ月支付雙倍工資。因酒店已支付正常工資，故法院判決其支付差額部分。

　　C、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起計(jì)算時(shí)效期間，若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，則勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。本案中，李某于2010年2月27日離開(kāi)酒店，為勞動(dòng)關(guān)系終止之日，其2010年4月9日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并δ超過(guò)訴訟時(shí)效。

　　D、用人單λ為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)后，û有按時(shí)足額繳費(fèi)的糾紛，目前暫不屬于法院受案范Χ。

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單λδ為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單λ賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”。但用人單λ為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù)后，û有按時(shí)足額繳費(fèi)的糾紛，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，并不是單一的勞動(dòng)者與用人單λ之間的社保爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向社保管理部門(mén)反映，予以追繳解決。根據(jù)廣西高級(jí)人民法院的規(guī)定，目前這類爭(zhēng)議暫不屬于法院受理案件的范Χ。(林仁聰 ë丹)