近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)改革改制工作的深入進(jìn)行，興縣的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)方式發(fā)生了較大變化，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭議的數(shù)量也呈現(xiàn)快速上升趨勢。為有效處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，今年該縣推出三項(xiàng)舉措，有效緩解了勞資ì盾，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

　　該縣一是加強(qiáng)法律尤其是勞動(dòng)法的宣傳，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。人社部門通過發(fā)放宣傳資料、擺放宣傳展板、進(jìn)村入戶宣講等方式，向群眾講解就業(yè)、農(nóng)民工維權(quán)政策知識(shí)，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)。同時(shí),廣泛在用工單λ開展普法教育活動(dòng)，通過組織工作人員深入用工單λ、施工現(xiàn)場進(jìn)行政策宣傳，并專門聘請資歷較深的法律工作者、律師對企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解人員進(jìn)行授課，增強(qiáng)用工單λ的法律意識(shí)。二是協(xié)助企業(yè)把握好政策關(guān)。凡是企業(yè)所做出的涉及集體職工利益政策調(diào)整時(shí),都先與專業(yè)法律人士就該項(xiàng)企業(yè)政策、規(guī)章制度的合法性進(jìn)行論證,然后報(bào)縣人社局把關(guān),對有Υ反勞動(dòng)法律法規(guī)方面的內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)修正,從源頭上避免因職工切身利益受到損害而影響企業(yè)及社會(huì)穩(wěn)定事件的發(fā)生。三是積極推進(jìn)大化解工作，處理勞動(dòng)爭議糾紛。設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)窗口，聘請勞動(dòng)爭議調(diào)解員，開展勞動(dòng)爭議法律咨詢服務(wù)，受理勞動(dòng)爭議調(diào)解申請。通過健全機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議基層調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁程序?qū)�接，對調(diào)解δ成的勞動(dòng)爭議案件，及時(shí)移送勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁決，盡全力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(記者馬龍通訊員雷玉春)