大眾網(wǎng)日照7月18日訊(記者 鄭云歌)今日，記者從日照市人力資源部門獲悉，2012年上半年，日照市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)幅度較大，立案受理的629件案件主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)及小微企業(yè)。日照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失約941萬(wàn)元。

　　據(jù)悉，2012年上半年，日照市共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件629件，同比增加32.42%;涉及勞動(dòng)者653人，同比增加25.33%;其中，市直共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件108件，同比減少14.3% ;受理案件涉及勞動(dòng)者114人，同比減少17.4%。

　　上半年全市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)幅度較大，主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)及小微企業(yè)。這類企業(yè)由于對(duì)勞動(dòng)力需求大且企業(yè)管理不夠規(guī)范，加上企業(yè)受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，極易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，直接導(dǎo)致上半年案件數(shù)量的增加。

　　用工隨意性大、隨意加班加點(diǎn)、安全防護(hù)不規(guī)范是企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較多的主要原因。勞動(dòng)密集型企業(yè)往往使用大量的勞動(dòng)力且人員流動(dòng)較為頻繁，普遍存在不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同和不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，因此勞動(dòng)者追索未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議案件時(shí)有發(fā)生。不少用人單位存在經(jīng)常任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間，隨意剝奪勞動(dòng)者節(jié)假日休息權(quán)，并且不按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資等違法行為。除此之外，部分用人單位勞動(dòng)條件和工作環(huán)境較差，不能給勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，安全生產(chǎn)設(shè)施落后，勞動(dòng)者因工傷殘事故時(shí)有發(fā)生，而用人單位往往不能及時(shí)依法給予遭受工傷的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇。

　　針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多，日照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院實(shí)行了《仲裁建議書》制度。在同一企業(yè)發(fā)生同類案件時(shí)及時(shí)與企業(yè)溝通，向其發(fā)出仲裁建議書，建議其加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，防患于未然。將推廣示范企業(yè)的做法，引導(dǎo)爭(zhēng)議易發(fā)頻發(fā)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織和機(jī)制，提升其自主預(yù)防解決勞動(dòng)爭(zhēng)議能力。

　　(責(zé)任編輯：李雪)