施秉法院調結一起勞動糾紛
2012-07-18作者：未知來源：貴州法志
本報訊(陶國英)為充分發揮立案調解的作用，施秉縣法院堅持把“定紛止爭，節約資源，促進和諧，化解糾紛，從源頭上減少矛盾糾紛”作為工作目標之一。近日，該院調結了一起勞動糾紛案件。
2008年受世界經濟危機影響，該縣恒盛公司的硅產品銷售大幅度下滑，公司處于半停產狀態，部分職工待崗。2009年初，有33名職工提出與公司解除勞動關系，要求公司補發從進廠之日起的加班工資，支付未與職工簽定勞動合同的違法經濟補償以及補交養老保險金等，共計130余萬元。33名職工與公司多次協商未果，后申請縣勞動仲裁委仲裁，勞動仲裁委逾期未作答復后，職工向法院提起訴訟。立案法官接到案件后，在審查期間，逐一對每位職工的訴求以及是否形成勞動關系等進行核實。審查中發現該公司在用工上不與勞動者簽定勞動合同的違法事實，但考慮到該公司是一家有4000余名職工的民營企業，如果該案通過訴訟程序解決，會增加各方當事人的訴累，還會引發不安定因素。于是，立案庭的法官多次組織該企業和33名職工進行調解，在堅持保護各方利益與維護社會穩定并重的前提下，采取靈活的方式，把企業的困難與惡意裁員的情況區別開來。經立案法官的反復開導，最終33名職工全部與公司達成了調解協議，并全部履行兌現，該案得以園滿解決。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
