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珠三角勞資糾紛新動向：打工者更加注重自己未來權(quán)益
2012-05-07作者：未知來源：金羊網(wǎng)—羊城晚報
廣東省委外宣辦介紹，廣東全省群體性事件從高峰期每年4000多宗，下降至目前每年1800起左右，近三年來更是逐年下降。目前的群體性事件中，勞資矛盾糾紛又是其中最多的，2011年有近900起，平均下來1個工作日超過3起，約占群體事件的一半，且多發(fā)生在珠三角。
廣州市人社局勞動關(guān)系處副處長黃家遠一直負責處理廣州的勞資糾紛，他認為目前廣東的勞動者維權(quán)的環(huán)境、能力都發(fā)生變化，以往勞動糾紛都是由企業(yè)違法在先，現(xiàn)在勞動者更加意識到通過集體行動和集體一致的談判，來爭取自己未來權(quán)益的重要性。
“從南海本田工人停工事件開始，珠三角的勞動者開始越來越意識到集體談判、集體行動的重要性，勞動者在勞動爭議中，開始通過集體的力量，來達到目的。”黃家遠說。
“現(xiàn)在勞資糾紛集體談判的一個特點是，不一定是企業(yè)的違法在先，很多停工情況是在勞動者和企業(yè)就未來的利益分配上沒有達成一致形成的，勞動者更加注重保護自己未來的利益。”
黃家遠還認為：“廣州勞動關(guān)系界真正能打勞動糾紛官司的律師不多，而挑事的、背后策劃的不少。”他表示，人社部門已經(jīng)注意到這些行為，“請這些律師小心”。
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