本報訊 (記者 何清平 實習(xí)生 田堃靈)“您對公司目前的福利政策是否滿意?若不滿意，還需進(jìn)行哪方面改善?”4月25日，重慶前衛(wèi)儀表有限責(zé)任公司生產(chǎn)車間內(nèi)，一批車間工人埋頭答卷：“以前，車間里又熱又悶。現(xiàn)在整改好了，環(huán)境舒適了，當(dāng)然滿意。”

　　“員工對企業(yè)不滿意，工作就不安心。”該公司負(fù)責(zé)人說，在收集到員工的建議后，去年，公司投入了120多萬元，對3個工房進(jìn)行了改造，安裝了空調(diào)、通風(fēng)和隔音設(shè)備等，員工滿意度大大提高。

　　去年1月，北部新區(qū)率先在全市啟動“勞動關(guān)系和諧街道”創(chuàng)建，大竹林街道成為首個試點街道。“創(chuàng)建‘勞動關(guān)系和諧街道’關(guān)鍵在于企業(yè)。”包括前衛(wèi)儀表公司在內(nèi)的72家企業(yè)全部參與創(chuàng)建工作，其中，用工30人以上的42家規(guī)模企業(yè)，已實現(xiàn)全覆蓋，成為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

　　何為“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”?簡單地說，就是“五險一金”保障到位、工資待遇協(xié)商增長、爭議調(diào)解有處可訴、員工有歸宿感。前衛(wèi)儀表公司每年兩次的職工建議征集制度，已成為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的一項工作機制。

　　“過去，街道一年要處理勞動糾紛50件左右，保險沒買、離職時被扣錢等，都是焦點。”大竹林街道負(fù)責(zé)人說，去年該街道勞動爭議投訴降至27件，較去年下降40%，規(guī)模以上企業(yè)的勞動糾紛幾乎為零。而發(fā)放滿意度調(diào)查表，正是街道采取的監(jiān)督舉措之一。

　　滿意度調(diào)查每季度開展一次，以抽查為主，內(nèi)容涵蓋福利、工資、伙食、勞動環(huán)境等各個方面。“員工滿意度高的企業(yè)，辦理優(yōu)惠政策時，同等條件下優(yōu)先予以考慮，以提高企業(yè)積極性。”北部新區(qū)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　對企業(yè)而言，創(chuàng)建的好處正在顯現(xiàn)。大竹林轄區(qū)一餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人說：“過去，員工流動性大，招工難。現(xiàn)在企業(yè)與員工加強了溝通，員工歸宿感增強了，企業(yè)成本反而下降了。”

　　作者：何清平 田堃靈

　　(本文來源：華龍網(wǎng)-重慶日報 )