中廣網(wǎng)北京4月13日消息(記者孫瑩)據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，北京首份勞動爭議審判情況白皮書今天(13日)由北京海淀法院發(fā)布，審判實踐顯示，勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅攀升，惡意訴訟頻頻發(fā)生，職場凸顯誠信危機(jī)。

　　北京海淀法院的審判數(shù)據(jù)顯示，2008年受理勞動爭議案件2949件，之后始終保持高位運行，每年都超過3200件，2009年更是高達(dá)5576件，可見審理形勢嚴(yán)峻。從引發(fā)勞動爭議的原因來看，案件以追索勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為主，而勞動關(guān)系解除階段發(fā)生的案件數(shù)量占案件總數(shù)的93%，92%的糾紛發(fā)生在私營企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶。

　　勞動爭議案件所反映的誠信危機(jī)，用人單位的表現(xiàn)，主要是利用自身掌握全部管理性元素的優(yōu)勢，在不與員工訂立勞動合同、繳納社會保險，并且現(xiàn)金支付工資的情況下，否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，或者通過合同約定的方式規(guī)避自己的責(zé)任。

　　法院提示，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同約定是無效的，部分單位為了規(guī)避繳納社會保險的義務(wù)，在勞動合同中約定無需為勞動者繳納社會保險，而實際上為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不能通過雙方當(dāng)事人的約定進(jìn)行排除，關(guān)于服務(wù)期內(nèi)辭職需向用人單位支付的違約金也僅限于專項培訓(xùn)和競業(yè)限制，其他違約金也是沒有法律依據(jù)的。