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萬年成功調解兩起勞動糾紛

2012-03-27作者：未知來源：未知

　　萬年訊近日，萬年縣人保局本著“先調解、后裁決”的案件處理原則，總結經驗，更新觀念，采用“三著力”、“兩法”調解方式，順利調解了某礦山與職工、某水泥廠與職工的兩起勞動爭議案件，涉案金額共計16萬元，有效避免了他們踏上一裁二審的漫長訴訟之路，節(jié)省了雙方當事人的人力、物力、財力，很好地維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　為依法維護勞動關系雙方當事人的合法權益，及時、有效地化解雙方的糾紛，避免矛盾升級，萬年縣人保局在勞動爭議仲裁中堅持“調解為主，裁決為輔”的原則，采取“三著力”、“兩法”促調解，在實際辦案中不斷探索總結實用、有效的調解勞動爭議案件的方法、措施，努力促使勞動爭議案件以調解方式結案。

　　針對不同的案情，萬年縣在勞動爭議仲裁時著力利用電話調解、預約調解、現(xiàn)場調解等方式開展調解工作，對癥下藥;并著力實現(xiàn)調解組織模式多樣化，根據(jù)自身特點組織調解方式，不拘泥于一種方式;著力擴大調解人員范圍，采用利用基層了解企業(yè)特點、臨時聘請社會人員、邀請工會等相關人員等多樣化方式，不斷充實調解人員隊伍。在調解過程中，當事人提出不合理要求、期望值過高的時候，準確運用法律分別進行釋法析理，幫助分析利弊因素，使他們充分意識到自己應有權利和應盡義務，從而縮小期望差距。在反復征求雙方當事人的意見的前提下，適時提出調解、和解、協(xié)調方案，促成達成協(xié)議。同時，加強與案件有關的組織和人員等多方面的聯(lián)系，使其他社會資源積極有效地參與到調解、和解、協(xié)調工作中。(周楓)

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