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焦作馬村區(qū)加強(qiáng)四個環(huán)節(jié)有效化解勞動糾紛
2012-01-17作者：未知來源：河南文化產(chǎn)業(yè)網(wǎng)1月12日
消息：“這樣的結(jié)果，你們能否接受?”1月10日，焦作馬村區(qū)人事勞動仲裁院負(fù)責(zé)人喬玲霞正在調(diào)解一起勞動糾紛。這是該區(qū)調(diào)解化解勞動糾紛的一個情景。
為了能夠有效化解勞動糾紛，該區(qū)加強(qiáng)立案調(diào)解、庭前調(diào)解、庭中調(diào)解和庭后調(diào)解四個環(huán)節(jié)。立案前，該區(qū)通過調(diào)解或和解結(jié)案，盡量把糾紛解決提到仲裁之前;送達(dá)法律文書時，及時做好思想教育和法律疏導(dǎo)工作，使其主動配合調(diào)解;對庭上能夠達(dá)成協(xié)議的則在庭上調(diào)解，庭上達(dá)不成協(xié)議的，休庭分別做當(dāng)事人的思想工作后再調(diào)解;對案情復(fù)雜、雙方爭議較大、矛盾激烈的案件，尋找解決雙方矛盾的平衡點(diǎn)，爭取通過調(diào)解結(jié)案。
截至目前，該區(qū)共接到仲裁案件申請31起，其中受理23起，依法不予受理8起;已結(jié)案19起，其中調(diào)解12起，法定時限內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。
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