據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，去年1月至10月份全市共簽訂勞動(dòng)合同28030份，集體合同8份，共3800人。全市較大的企業(yè)和經(jīng)營效益較好的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同率已達(dá)80%以上，而中小企業(yè)只有約30%的員工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。

　　市人大常委會(huì)副主任、市人大常委會(huì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法檢查組副組長白宇說，全市各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率差別較大，分布不平衡。一些較大的企業(yè)和經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，勞動(dòng)合同簽訂率都比較高，而大部分中小企業(yè)、建筑、餐飲、娛樂、商貿(mào)等勞動(dòng)用工流動(dòng)性大的行業(yè)和一部分行政事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同率都比較低。

　　白宇說，有一部分企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范，勞動(dòng)合同只有一份，而且還由企業(yè)保存，勞動(dòng)合同文本中只填姓名、聘用時(shí)間，具體條款不明確。

　　原因：勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)淡薄

　　據(jù)執(zhí)法組調(diào)查，中小企業(yè)、建筑、餐飲、娛樂、商貿(mào)等勞動(dòng)用工流動(dòng)性大的行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率低的主要原因是勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)淡薄，有些企業(yè)為規(guī)避承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不想與員工簽訂勞動(dòng)合同。有些員工抱著向好企業(yè)跳槽的思想，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后受合同的約束。

　　同時(shí)，有一些企業(yè)工資偏低，法定休息日不能保證，超時(shí)工作多，員工不打算長期在這些企業(yè)工作，所以不想和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。部分企業(yè)和勞動(dòng)者不嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，存在違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。有些企業(yè)隨意侵犯員工權(quán)益，有些員工隨意炒企業(yè)魷魚的現(xiàn)象都存在。

　　解決：設(shè)立勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫

　　針對我市勞動(dòng)合同簽訂率“一邊倒”的現(xiàn)象， 副市長王誠安表示，今后要以勞動(dòng)合同簽訂率較低的中小型企業(yè)和農(nóng)民工為重點(diǎn)，通過幫助樹立典型示范、免費(fèi)提供勞動(dòng)合同文本、上門指導(dǎo)單位簽訂勞動(dòng)合同、開展專項(xiàng)檢查等有效措施，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同的簽訂率。指導(dǎo)企業(yè)依法制定和完善規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化和制度化。同時(shí)，加快勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理。