本報訊(記者 王靜)日前，市總工會、市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市企業(yè)家協(xié)會等四部門聯(lián)合發(fā)文，今后，在解決勞動爭議糾紛案件過程中實行勞動仲裁、法院審判與工會組織調(diào)解相互對接的機制。

　　依據(jù)該機制，人力資源和社會保障局勞動仲裁機構(gòu)、法院民事審判機構(gòu)在收到勞動爭議糾紛起訴狀或者口頭起訴之后、正式立案之前，可以依職權(quán)或者經(jīng)當事人申請，委托職工勞動爭議調(diào)解庭(室)先行調(diào)解，努力為職工搭建快速、節(jié)減、高效、公平、公正的調(diào)處渠道和平臺，真正做到疏民怨、解民難。

　　四部門根據(jù)職工勞動爭議案件數(shù)量等情況，成立市職工勞動爭議調(diào)解委員會，下設職工勞動爭議調(diào)解庭，并聘請了具有多年從業(yè)經(jīng)驗的律師作為調(diào)解庭調(diào)解員，為職工依法維權(quán)搭建快捷便利的訴求渠道。

　　據(jù)悉，四部門在訴前、案件審理過程中、訴后等方面實現(xiàn)聯(lián)動：各級法院在立案時，對沒有經(jīng)過調(diào)解的，法院審判機構(gòu)應將案件相關(guān)信息通知職工勞動爭議調(diào)解庭(室)先行調(diào)解，調(diào)解期限以法律規(guī)定的立案審查的7日為限。7天的訴前調(diào)解中，以工會組織調(diào)解為主，調(diào)解庭及時向法院告知相關(guān)信息。

　　在勞動爭議案件的仲裁、審理過程中，四部門還將實行委托調(diào)解制度：在案件確定開庭時間后，審判機構(gòu)以委托函的形式委托工會調(diào)解組織參與訴訟中的調(diào)解，庭前調(diào)解達成協(xié)議的，由工會調(diào)解組織作為見證單位在調(diào)解協(xié)議上蓋章，勞動仲裁機構(gòu)、法院依法出具確認調(diào)解協(xié)議效力的調(diào)解書;對庭前審理未果的案件，勞動仲裁機構(gòu)、法院邀請工會調(diào)解人員旁聽庭審過程，工會了解案情，庭后繼續(xù)參與調(diào)解。

　　訴后，對于復雜疑難案件、調(diào)解不成案件或者已經(jīng)調(diào)解成功的典型案件，建立勞動仲裁機構(gòu)、法院與工會聯(lián)合回訪制度，工會與用人單位和勞動者保持聯(lián)系，了解案情發(fā)展，勞動仲裁機構(gòu)、法院與工會保持聯(lián)系，持續(xù)關(guān)注案件，保障勞動者的合法權(quán)益。

　　據(jù)了解，勞動仲裁機構(gòu)、法院根據(jù)案件具體情況合理確定委托工會調(diào)解案件的期限，一般不超過30天。