——中國建立工資集體協商制度的企業達150多萬

　                         　中華全國總工會官員：集體勞動合同質量不高未達勞資雙贏

　　法制網北京12月18日訊 記者 張維 目前，中國建立工資集體協商制度的企業已經達到150多萬個。這是記者在12月17日-18日召開的“勞資沖突與合作：集體勞動爭議處理與規制國際研討會”上獲悉的。“連同與勞動衛生安全條件、婦女權益保護等一些專項和綜合的集體合同在內，集體合同的覆蓋面已經達到了240多萬家企業，覆蓋職工一億八千多萬人。”中華全國總工會副主席張鳴起介紹道。

　　張鳴起表示，近年來在國家協調勞動關系三方共同推動下，我國的集體協商制度取得了長足的進步。“但在快速發展的同時，也暴露出我們集體合同質量不高，沒能達到勞資雙贏，工資福利與企業效益增長、勞動生產力增長相適應的目標。”

　　自2008年中國勞動合同法頒布以后，極大地促進了中國勞動關系轉型的完成，勞動關系開始由個別調整向集體調整轉變。

　　中國人民大學勞動關系研究所所長常凱教授分析，近三年來工人群眾的集體意識不斷在增強，工人群眾的集體行動也不斷在增多，“但是目前來看，中國的集體勞動關系并沒有形成，中國的勞動關系仍然是一種碎片化的、原子化的這種狀態。其根本問題就在于工人的組織權利并沒有得到真正實現”。

　　該會議由中國人民大學勞動人事學院、劍橋大學達爾文學院、首都經貿大學經濟學院、中國人民大學勞動關系研究所聯合舉辦。