中國(guó)法院網(wǎng)訊 近日，安徽省五河縣人民法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。雖然原告沒有與被告簽訂勞動(dòng)合同，但是原、被告卻形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，法院一審支持了原告的部分訴求。

　　原告侯某訴稱，2010年1月份，自己由被告招聘到單位上班，雙方口頭約定原告每月的工資為2500元。但第一個(gè)月，被告僅支付1200元，第二個(gè)月支付1400元。之后，被告將原告的工資打到其工資卡上。2010年5月27日，被告因生產(chǎn)淡季，口頭通知原告回家，上班時(shí)間等候通知，并承諾發(fā)給最低工資。一直到12月份，被告才通知原告不要回去上班了。另外，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于被告就其承諾的最低工資等相關(guān)事宜與原告未達(dá)成協(xié)議，原告于2011年4月20日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，但未予立案。為此，特提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判令被告：1、支付原告雙倍工資10325元;2、支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元;3、被告為原告補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　法院經(jīng)審理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生產(chǎn)淡季，被告通知原告離開工作單位。在此期間，被告分5次發(fā)給原告工資6125元(1200、1400、1400、1325、800)。2010年12月，被告與原告經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。

　　法院認(rèn)為，(一)原告到被告處工作，雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。原告在被告處工作5個(gè)月之久，被告始終未與其訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為解除勞動(dòng)合同的前一日。故對(duì)原告主張雙倍工資的訴訟請(qǐng)求予以支持，但被告已經(jīng)支付的工資應(yīng)該予以扣除。(二)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案被告與原告已解除勞動(dòng)合同，但未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求予以支持。原告在被告單位工作不滿六個(gè)月，被告應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)原告要求被告為其補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納、補(bǔ)繳等發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于人民法院主管范圍，故對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予審理。

　　綜上，法院依法作出一審判決：一、被告公司支付原告侯某雙倍工資的剩余部分(自2010年2月15日起至2010年6月15日共4個(gè)月1400、1400、1325、800) 合計(jì)4925元;二、被告安徽天地化工有限公司支付原告侯某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金612.5元;三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。