編輯同志：我于今年9月5日進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售，簽訂了勞動(dòng)合同，但只約定了試用期5個(gè)月。今年11月初，公司給我下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書，自11月5日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，理由是我不符合公司的錄用條件。請(qǐng)問(wèn)，面對(duì)此種情況我可以提出哪些主張? 讀者：司紅梅

　　司紅梅讀者：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的選擇條款，可以約定也可以不約定;而勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，必須作出約定。《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ”據(jù)此，某公司與你約定的試用期5個(gè)月即為勞動(dòng)合同期限。由于所約定的試用期不成立，故依法公司作出解除勞動(dòng)合同的決定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。鑒于此，你可以提出下列主張之一：一是要求繼續(xù)履行剩余3月期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二是請(qǐng)求2個(gè)月的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。