(記者 黃艷) 老員工工作滿10年就能有“鐵飯碗”嗎?今年已經(jīng)工作滿10年的陳女士咨詢，她是否可以簽訂無固定期限勞動合同了。記者獲悉，按照《勞動合同法》，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，如果陳女士在同一單位連續(xù)工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同了，但如果不是在同一家單位那就不一定了，還得看其是否符合其他三種情況。

　　“鐵飯碗”其實很容易得

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，在民間被調(diào)侃為“鐵飯碗”。今年35歲的陳女士自25歲開始工作，至今已經(jīng)工作10年。“畢業(yè)出來，我先是在學校工作了3年，后來跳槽來了廣州在外企做行政，現(xiàn)在已經(jīng)滿了10年。”陳女士介紹，前兩天她的勞動合同到期，人力資源部門給她的合同并不是無固定期限勞動合同，因此，她向信息時報咨詢，像她這種情況是否應(yīng)該要求簽訂無固定期限勞動合同了?

　　記者了解到，按照《勞動合同法》規(guī)定，以下四種情形可以簽訂無固定期限勞動合同，即，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。此外，還有以下三種情形之一，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　個人可提出簽無固定合同

　　因此，陳女士雖然工作滿了10年，但并不是在同一單位連續(xù)工作，并不滿足其中年限要求的情形。但如果陳女士在該外企工作自2008年后已經(jīng)簽過兩次固定期限勞動合同了，假如現(xiàn)在已經(jīng)是2008年后第三次簽勞動合同了，則可以向用人單位提出申請無固定期限勞動合同了。

　　此外，需要特別提醒用人單位的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　4種情形可以有“鐵飯碗”

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業(yè)的學生或引進人才時，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的);

　　2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　4.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　(記者 黃艷) 老員工工作滿10年就能有“鐵飯碗”嗎?今年已經(jīng)工作滿10年的陳女士咨詢，她是否可以簽訂無固定期限勞動合同了。記者獲悉，按照《勞動合同法》，四種情況可以簽訂無固定期限勞動合同，如果陳女士在同一單位連續(xù)工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同了，但如果不是在同一家單位那就不一定了，還得看其是否符合其他三種情況。

　　“鐵飯碗”其實很容易得

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，在民間被調(diào)侃為“鐵飯碗”。今年35歲的陳女士自25歲開始工作，至今已經(jīng)工作10年。“畢業(yè)出來，我先是在學校工作了3年，后來跳槽來了廣州在外企做行政，現(xiàn)在已經(jīng)滿了10年。”陳女士介紹，前兩天她的勞動合同到期，人力資源部門給她的合同并不是無固定期限勞動合同，因此，她向信息時報咨詢，像她這種情況是否應(yīng)該要求簽訂無固定期限勞動合同了?

　　記者了解到，按照《勞動合同法》規(guī)定，以下四種情形可以簽訂無固定期限勞動合同，即，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。此外，還有以下三種情形之一，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　個人可提出簽無固定合同

　　因此，陳女士雖然工作滿了10年，但并不是在同一單位連續(xù)工作，并不滿足其中年限要求的情形。但如果陳女士在該外企工作自2008年后已經(jīng)簽過兩次固定期限勞動合同了，假如現(xiàn)在已經(jīng)是2008年后第三次簽勞動合同了，則可以向用人單位提出申請無固定期限勞動合同了。

　　此外，需要特別提醒用人單位的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　4種情形可以有“鐵飯碗”

　　1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，(例如剛畢業(yè)的學生或引進人才時，雙方協(xié)商一致了，即使是首次簽合同也可以是無固定的);

　　2.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　3.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　4.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者能夠勝任工作、未違反用人單位的規(guī)章制度的。