近日，沾化縣人民法院審結(jié)了這樣一起勞動爭議糾紛案件，某勞動者應(yīng)聘到用人單位從事銷售工作，因工作崗位特殊，經(jīng)常到外地出差。某勞動者自2009年2月應(yīng)聘到用人單位上班，直至2009年7月與用人單位解除勞動關(guān)系，雙方一直沒有簽訂書面勞動合同。后雙方發(fā)生爭執(zhí)，依我國勞動爭議糾紛案件處理程序，首先由當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門下設(shè)的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。勞動仲裁委員會裁決，該用人單位應(yīng)補發(fā)自用工之日起滿一個月直至解除勞動關(guān)系之日共計4個月的雙倍工資差額，并補發(fā)法定節(jié)假日、休息日的加班工資差額。

　　用人單位對該裁決結(jié)果不服，向沾化縣人民法院提起訴訟。用人單位稱，2009年2月某勞動者應(yīng)聘到單位處從事銷售工作，同年7月雙方解除勞動關(guān)系。此后，某勞動者以用人單位不與其簽訂勞動合同、應(yīng)支付加班費和經(jīng)濟補償金為由對用人單位提起勞動仲裁。用人單位認(rèn)為雙方不簽訂勞動合同過錯在于某勞動者，某勞動者屬于一線銷售人員，執(zhí)行特殊的考勤規(guī)定，在出差期間遇有節(jié)假日和休息日可以自行安排，不存在加班。故用人單位請求人民法院撤銷勞動爭議仲裁委員會裁決并駁回某勞動者的仲裁請求。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)定，某勞動者的合法權(quán)益受法律保護，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。法院最終判決，用人單位應(yīng)支付某勞動者未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額及法定節(jié)假日、休息日加班工資差額。

　　地點：沾化縣人民法院

　　時間：10月20日

　　用人單位和個人都應(yīng)增強法律意識，但凡確立勞動關(guān)系就應(yīng)依照法律規(guī)定簽訂勞動合同。